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Para el colaborador:
- Incrementa la satisfacción en el campo laboral y personal 75% de los empleados que se sienten valorados son más felices en el trabajo.
- Disminuye el nivel de estrés laboral. Los reconocimientos por la labor mejoran la salud mental del colaborador.
Para el departamento de gestión humana:
- Disminuye la rotación de empleados.
- Impacta positivamente en el clima organizacional
- Disminuye en un 50% el ausentismo y presentismo laboral.
Para la compañía en general:
- Mejora el servicio al cliente y aumenta la retención de los mismos.
- Aumenta significativamente la productividad del personal.
- Aumenta el compromiso con la compañía.
- Se incrementa la innovación en un 300%.
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